• Integridade Corporativa • Prevenção ao Assédio •  

• Investigações Internas •

Atuamos na prevenção e gestão de riscos relacionados às situações de assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho. Integramos Direito do Trabalho, Compliance Trabalhista e Investigação Interna para fortalecer a governança, orientar decisões e promover relações de trabalho mais seguras, éticas e responsáveis.
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Atuação

Gestão de Riscos no Ambiente de Trabalho

  • Diagnóstico de riscos relacionados a assédio.

  • Protocolos preventivos.

  • Adequação regulatória.

  • Orientação jurídica e estratégica.

Integridade Corporativa e Compliance Trabalhista

  • Códigos e diretrizes de conduta.

  • Estruturação e revisão de políticas internas.

  • Compliance trabalhista.

  • Orientação para prevenção e resposta a desvios de conduta.

Investigação Interna

  • Análise preliminar e classificação de denúncias.

  • Condução de entrevistas.

  • Elaboração de relatórios para subsidiar a tomada de decisão pela empresa.

  • Participação em Comitês de Ética.

Advogada responsável

Anaruez Mathies 

Mestre em Direito pela UFSC |Atuação em Compliance Trabalhista, Integridade Corporativa e Investigações Internas.

Advogada com mais de 20 anos de experiência em consultoria e assessoria jurídica empresarial para organizações nacionais e multinacionais. Atua na prevenção e gestão de riscos relacionados à conduta no ambiente de trabalho, integrando Direito do Trabalho, Compliance Trabalhista, Governança Corporativa e Investigações Internas.

Experiência e Credenciais

  • Especialista em Direito Empresarial

  • Especialista em Planejamento e Gestão de Negócios

  • Especialista em Direito do Trabalho

  • Formação em Desenvolvimento dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG)

  • Professora de graduação e pós-graduação nas áreas de Compliance e ESG

  • Autora do livro Assédio Moral e Compliance na Relação de Emprego

  • Atuação junto a empresas nacionais e multinacionais

Uma visão integrada sobre pessoas, cultura e riscos.

Questões relacionadas à conduta no ambiente de trabalho exigem uma compreensão ampla do contexto organizacional. Nossa abordagem integra diferentes perspectivas para identificar riscos, orientar decisões e fortalecer a governança corporativa.

Pessoas

Compreendemos as dinâmicas das relações de trabalho, os impactos dos comportamentos inadequados e os reflexos que situações de conflito podem gerar para indivíduos, equipes e lideranças

Cultura

Analisamos os aspectos culturais e organizacionais que influenciam a conduta no ambiente de trabalho, contribuindo para o fortalecimento de ambientes éticos, respeitosos e alinhados aos valores da organização.

Riscos

Identificação e mitigação de riscos jurídicos, reputacionais e de governança com foco em pessoas.

Perguntas frequentes

Como uma empresa pode prevenir situações de assédio e violência no ambiente de trabalho?

A prevenção vai além da elaboração de um Código de Conduta. Envolve identificar riscos, avaliar práticas e comportamentos organizacionais, estabelecer diretrizes claras de conduta, estruturar canais de escuta e denúncia e preparar lideranças e equipes para reconhecer e agir adequadamente diante de situações de assédio e outras formas de violência. Atuamos na construção de estratégias de prevenção alinhadas à realidade e aos riscos de cada organização.

Quando uma empresa deve realizar uma investigação interna?

Sempre que houver uma denúncia ou situação que apresente indícios de conduta inadequada e que possa gerar riscos jurídicos, organizacionais ou reputacionais, a apuração deve ser conduzida de forma estruturada. Uma investigação independente permite analisar os fatos e as evidências com imparcialidade, preservar a confidencialidade e fornecer elementos seguros para a tomada de decisão.

Uma denúncia recebida pelo canal de ética precisa necessariamente resultar em uma investigação?

Não. Cada denúncia deve ser submetida a uma análise inicial para avaliar sua natureza, os elementos disponíveis, os riscos envolvidos e a necessidade de apuração. Dependendo do caso, podem ser necessárias medidas de acolhimento, análise preliminar, investigação formal ou outras providências. O importante é que a organização tenha critérios claros para avaliar e encaminhar cada situação de maneira consistente e juridicamente segura.

Por que contar com uma assessoria especializada em vez de tratar essas situações internamente?

Casos envolvendo assédio, discriminação, violência ou outras condutas sensíveis exigem conhecimento jurídico, compreensão das relações de trabalho e metodologia adequada de investigação e gestão de riscos. A atuação especializada contribui para preservar a imparcialidade, a confidencialidade e a qualidade da apuração, além de oferecer à organização maior segurança para decidir e implementar as medidas cabíveis.

Fale conosco

Sua organização precisa estruturar ações de prevenção, avaliar uma denúncia ou conduzir uma investigação interna?
Entre em contato para conversarmos sobre a situação e identificarmos a abordagem mais adequada.
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